В Англии двое уволенных из рекламного агентства выиграли судебный иск о дискриминации по половому признаку.
Работников уволили после того, как дирекции захотелось устранить «неблагоприятный уровень гендерного разрыва в заработных платах».
Креативные директоры JWT Дейв Дженнер и Чес Бэйфилд были в числе пятерых уволенных в 2018 г. Тогда компания заявила о медианном уровне гендерного разрыва в з/п 44,7%. После этого на должность креативного директора была назначена 44-летняя Джо Уоллес и пообещала «уничтожить» репутацию компанию, «в которой много привилегированных белых мужчин».
Уоллес отметила: «Среди тех, кто должен добиваться диверсификации креативного персонала (чтобы он состоял не только из белых, бледных мужчин не первой свежести), чертовски много тех, кто работает спустя рукава».
Уволенный рассказал изданию Daily Mail: «Помню, ощущал себя так, будто хожу с мишенью на спине. Помню, что думал: «Будь я 24-летней чернокожей женщиной, всё бы у меня было в порядке, а был бы я гомосексуальной ориентации, то ещё лучше». Однако, как белый мужчина средних лет, я чувствовал, что моя работа под угрозой, и обратился к юристу».
Отмечено, что из пяти уволенных в суд обратились лишь двое. Теперь мужчинам, добившимся удовлетворения жалобы о дискриминации по половому признаку, харассменте и несправедливом увольнении, полагается компенсация. А в компании JWT в ответ сказали, что обжалуют решение.
Источник: t.me
