Чтобы такой перерыв относили к оплачиваемой смене, соответствующее положение должно быть зафиксировано во внутренней документации организации или в коллективном договоре. Голубева также отметила, что требования Трудового кодекса о предоставлении перерывов на отдых и питание не применяются к самозанятым гражданам, индивидуальным предпринимателям и фрилансерам. Поскольку у них отсутствует работодатель, фиксирующий начало и конец рабочего дня, режим работы и отдыха они устанавливают самостоятельно и несут полную ответственность за соблюдение баланса между работой и паузами.
Это интересно:
