111 Еще одной распространенной ошибкой является непоследовательность в действиях руководителя. Это может проявляться в изменении задач без объяснений или несоответствии заявленных принципов, таких как командная работа. Третья проблема заключается в отсутствии конструктивной обратной связи. Игнорирование мнения сотрудников или необоснованная критика могут вызвать недовольство, особенно среди молодого поколения, для которого важна поддержка и понимание.
Кроме того, микроменеджмент — это еще одна ошибка, которая проявляется в постоянном контроле и недоверии к сотрудникам. В результате работники могут почувствовать, что не имеют права на собственные решения. Наконец, неуважение и токсичность в коллективе, включая использование грубых выражений и переход на личности, также негативно сказываются на атмосфере.
По словам Айдын, важно не забывать, что каждый сотрудник — это личность со своими эмоциями. Признание их состояния способствует более здоровым отношениям в команде. Рекомендация эксперта — уделять время для обсуждений и понимания проблем сотрудников, а также проявлять готовность к поддержке и совместному решению вопросов.
Источник: www.gazeta.ru
