Гуляева также подчеркнула, что женщины, как правило, предпочитают гибкий график работы, нежели полную занятость. Это объясняется тем, что им нужно организовать семейные дела, включая адаптацию детей к детскому саду и необходимость помощи родных. Кроме того, многие семьи не могут позволить себе услуги нянь, что делает частичную занятость и гибридные форматы наиболее востребованными.
Кроме того, наблюдается растущее число женщин, возвращающихся к работе до завершения декретного отпуска, что, в свою очередь, вносит изменения в корпоративную культуру. В компаниях начинают активнее внедрять практики поддержки сотрудников: повышается гибкость в графиках, расширяются возможности удаленной работы, а также допускается выполнение некоторых задач в выходные дни. Параллельно развиваются программы, направленные на улучшение благосостояния сотрудников: организуются вебинары с врачами, проводятся мероприятия по популяризации здорового образа жизни и устраиваются праздники для детей работников.
Антон Лиссов, он же Буренин, рассказал о своем опыте работы над фильмом «Король и Шут.…
Периферические артериальные заболевания часто становятся первым заметным признаком повышенного уровня холестерина в крови. Холестерин, представляющий…
Повреждение печени может привести к серьезным симптомам, указывающим на то, что орган не поддается восстановлению.…
В Санкт-Петербурге произошла операция по задержанию группы мошенников, которые вымогали деньги у одного из бизнесменов,…
Татьяна Липницкая, более известная как Бьянка, недавно прокомментировала резонансную ситуацию, произошедшую в 2024 году. В…
Великобритания проявляет интерес к привлечению трудовых мигрантов из Средней Азии, ослабляя визовые ограничения для граждан…