Индекс вовлеченности рассчитывается по десяти метрикам, и в пяти из них МегаФон продемонстрировал максимальные достижения среди своих конкурентов. Для того чтобы поддерживать высокий уровень вовлеченности, компания регулярно проводит измерения, что позволяет ей быстро оценивать состояние своих команд и выявлять как сильные стороны, так и области, требующие улучшений.
В 2025 году МегаФон усовершенствовал функциональность личного кабинета для руководителей на платформе Happy Job. Ранее HR-специалисты анализировали результаты опросов, выявляя препятствия, мешающие росту подразделений, и совместно разрабатывали планы по их устранению. Теперь вместо этого используется AI-ассистент, который анализирует данные опросов, учитывает мнения сотрудников и предоставляет рекомендации для руководителей. Этот инструмент, обученный на реальных примерах из корпоративной практики, позволяет преобразовывать информацию в конкретные действия, способствуя принятию эффективных решений. В результате 76% команд улучшили свои показатели вовлеченности за год.
В 2025 году Сбер активизировал свои усилия по помощи клиентам, столкнувшимся с проблемами в погашении…
Компания Valve пока не раскрыла стоимость своей новой консоли Steam Machine, и это может стать…
Певец Михаил Муромов выразил мнение, что артисты, обладающие званиями народных и заслуженных, должны выступать безвозмездно…
Аналитическое агентство «Автостат» сообщило 17 февраля о начале поставок обновленного седана Lada Vesta CNG в…
Венгрию беспокоит возможность ограничения российских спортивных функционеров из действующего списка санкций Европейского Союза. Их исключение…
Домашние пылевые клещи, часто присутствующие в постельных принадлежностях, представляют собой серьезную угрозу для здоровья, вызывая…