Еще одной распространенной ошибкой является непоследовательность в действиях руководителя. Это может проявляться в изменении задач без объяснений или несоответствии заявленных принципов, таких как командная работа. Третья проблема заключается в отсутствии конструктивной обратной связи. Игнорирование мнения сотрудников или необоснованная критика могут вызвать недовольство, особенно среди молодого поколения, для которого важна поддержка и понимание.
Кроме того, микроменеджмент — это еще одна ошибка, которая проявляется в постоянном контроле и недоверии к сотрудникам. В результате работники могут почувствовать, что не имеют права на собственные решения. Наконец, неуважение и токсичность в коллективе, включая использование грубых выражений и переход на личности, также негативно сказываются на атмосфере.
По словам Айдын, важно не забывать, что каждый сотрудник — это личность со своими эмоциями. Признание их состояния способствует более здоровым отношениям в команде. Рекомендация эксперта — уделять время для обсуждений и понимания проблем сотрудников, а также проявлять готовность к поддержке и совместному решению вопросов.
На Камчатском полуострове наблюдается значительное увеличение цен на красную икру, которое составило 13%, что привело…
В первой половине 2025 года «Газпром» увеличил экспорт природного газа в Китай на 28,3% по…
Современные мобильные телефоны, обладающие высокой скоростью зарядки, могут стать причиной серьезных инцидентов. Об этом заявил…
По информации портала «Автоновости дня», в России наблюдается рост цен на электрический седан Amberauto A5.…
На официальном сайте бренда BAIC в России опубликован прайс-лист, где указана стоимость нового внедорожника BAIC…
На предстоящем заседании Центробанка России, запланированном на 12 сентября, будет проанализировано два основных сценария касательно…