Работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске, установленном графиком, однако в исключительных ситуациях возможно его перенесение при наличии письменного согласия работника. Об этом сообщила эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Мария Иваткина, передает KP.RU.
По словам Иваткиной, Трудовой кодекс допускает перенос отпуска в случае, если отсутствие работника может негативно сказаться на функционировании организации. Однако это не дает оснований для отказа любому сотруднику из-за нехватки кадров или высокой рабочей нагрузки.
Специалист отметила, что график отпусков является обязательным для обеих сторон. Если работник уже включен в этот график, работодатель обязан предоставить ему отдых и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Иваткина добавила, что необходимость в «незаменимом» работнике должна быть подтверждена документально. Например, это может касаться единственного бухгалтера во время сдачи годовой отчетности или руководителя проекта, от которого зависит важный контракт. Обычные сложности с заменой сотрудника не могут служить законной причиной для отказа.
Существуют категории работников, которым нельзя отказать в отпуске в удобное для них время. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, ветераны боевых действий и участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
В случае, если отпуск не согласован, Иваткина рекомендует проверить график отпусков и запросить у работодателя письменный отказ с указанием причин и ссылкой на закон. При необходимости работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
Кроме того, эксперт предостерегла от согласия на отпуск без содержания вместо оплачиваемого: отпускные выплаты являются частью законных прав работника.
Это интересно:
