Подросткам, которые начинают свой трудовой путь, критически важно заключать трудовой договор с работодателем. Об этом в интервью «Радио 1» сообщила директор кадрового центра Подмосковья Светлана Скородумова.
Эксперт отметила, что одной из главных проблем, с которыми сталкиваются соискатели-подростки, является отсутствие полноценной профориентации и стремление быстро заработать. На фоне этих факторов многие из них соглашаются на сомнительные предложения или начинают работать без официального оформления, что в итоге может привести к отсутствию заработной платы.
По словам Светланы Скородумовой, самым надежным способом защиты прав работников является трудовой договор, который можно заключать с 14 лет при наличии разрешения от родителей. Она подчеркнула: «Любые варианты с договором гражданско-правового характера или требованием открыть — это красная лампочка. Если работодатель не согласен на трудовой договор, значит, он не подходит».
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова ранее утверждала, что при возвращении на старое место работы сотрудник имеет право потребовать пересмотра заработной платы и четкого оформления на новую должность.
Это интересно:
