Парламентарии приняли во втором чтении законопроект, регулирующий удаленный режим работы сотрудников.
Pixabay.com
В документе можно выделить несколько важных для персонала любой компании моментов. Так, сотрудника можно перевести на «удаленку» только с его согласия. Соответствующая оговорка делается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Вместе с тем, при занятости в дистанционном режиме гражданину запрещено быть в режиме оффлайн, т.е. находится вне зоны связи с работодателем. Одновременно в документе прописывается, что период взаимодействия сотрудника с администрацией приравнивается к сверхурочной работе с соответствующей оплатой.
Законопроект предусматривает, что режим рабочего дня при удаленном графике должен быть установлен официально. Это значит, что соответствующий пункт включается в трудовой договор, положение, иной локальный акт компании.
Pixabay.com
Наконец, принятый Госдумой документ регламентирует и максимальный срок нахождения сотрудников на «удаленке». Он не может превышать 6 месяцев. Правда, не совсем понятно – это цельный временной промежуток или же берется несколько отрезков по совокупности в пределах одного календарного года.
