Начинающие сотрудники часто демонстрируют недостаток энтузиазма и ответственности, отмечают HR-менеджеры. Кроме того, молодые специалисты уделяют непропорциональное внимание финансовым аспектам, пренебрегая развитием навыков и демонстрацией потенциала. Это затрудняет формирование долгосрочных профессиональных отношений.
В условиях замедления развития IT-отрасли в России, отсутствия масштабных стартапов и усиливающейся конкуренции за ценные кадры, компании сталкиваются с проблемами найма и удержания персонала. Рост зарплат для опытных специалистов отражает дефицит компетентных сотрудников, способных поддерживать высокие стандарты работы. Учитывая растущие требования к специалистам и несоответствие уровня подготовки новичков ожиданиям рынка, компании вынуждены искать новые подходы к работе с персоналом.
Источник: lenta.ru
